Step 1. 지명의 SM 역량 평가 기준(또는 고객사의 기준)을 바탕으로 역량평가를 진행합니다.

1. MR Competency Assessment

1. Medical & Business information
2. Business planning
3. Business execusion 중 방문 역량

2. Coaching Competency

코칭의 목적에 적합하게 코칭미팅을 수행하는 코칭역량을 확인합니다.

3. Performance Management Competency

직원의 성과향상을 위해 거래처를 개발 & 관리하는 코칭역량을 확인합니다.

Step 2. SM의 역량 평가 결과를 바탕으로 다음의 자료를 제공합니다.

1. SM의 코칭 스타일

2. SM의 개인 코칭 역량 평가 레포트

3. 역량 개발을 위한 단계별 training map 제안